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她想让我怎么回?她说下月搬,真的要搬的话,距离太远了那确实不行啊。我就说不行,直接走了
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了解离职原因的其中一个目的是你上一家离职的原因公司是否也存在相同的问题。当你说离职原因是搬离原办公地点太远了,所以当这家公司也面临着即将搬办公场所的情况就要和你说明未来在哪里办公,对你的上班通勤是否有影响,如果太远就不合适。招进来了你才知道通勤远也会...全文
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如果你的离职原因是因为上家公司搬到了距离你住处太远的地方,而现在你遇到了类似的情况,公司也要搬迁,你可以考虑以下方式回应HR的提议: 1. 坦诚沟通:与HR直接沟通,说明你的情况和顾虑。解释说由于地理位置的变动,这对你的工作和生活产生了负面影响。...全文
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你可以回复HR,听到公司要搬迁的消息感到很意外,毕竟距离太远对工作和生活都会带来很大的不便。如果交通成本过高或者通勤时间过长,确实会让你无法继续工作。同时也可以提出自己的顾虑,比如是否会影响到职位的稳定性、是否会有新的交通补贴政策等等。最后可以再次表...全文
那要不公司那边怎么说?不告诉你,等你入职了再说我们要搬了,你再同样原因离职?还是公司因为需要你,决定不搬了?
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如果他们也要搬,你又不能接受距离,那么就不要考虑,需要重新找工作了。现在还在面试阶段,一切还来得及。 那我觉得工作只要是合适的,工资也是可以的,那么。不要太计较工作距离,只要不是太远,通勤时间在半小时之内完全是可以的。不知道你的通勤时间是多少。 ...全文
你好!企业了解求职者的离职原因,一方面为了了解求职者的价值观;另一方面为了了解自己的公司是否存在这种诱因。 如果公司存在同样使员工离职的诱因,那么公司就会提前拒绝求职者,避免成本浪费。
真的很讨厌你上一家的离职,原因是因为搬的太远了,这一家呢,刚好也要搬家。 如果你问过hr,公司搬迁的地址确实离你居住的地方比较远的话,那你可以拒绝去找下家。 如果确实公司各方面条件还可以,仅仅因为住址的话呢,你可以再考虑考虑自己搬到公司附近。
没缘分共事呗,下一个。我之前那个单位也是,入职了就吵吵要搬,快一年了也没动静,这人都快走的差不多了,不知道啥意思了。
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基于你对该份工作的热爱程度,以及该岗位的回报待遇,如果公司搬离是否提供住宿,而自己是为了工作而工作,还是真实喜欢这份工作,建议选择自己兴趣所在的工作,这样你给到HR的反映或许会有所不同,且你今后的职业规划方向也会更准确些。
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首先,HR说的要搬未必是真的要搬,是在试探你如果这次找工作还是遇到距离远的问题是否还会离职。通勤距离方面对你来说重要程度是如何的。其次,公司培养一个员工,从入职到上手需要较高的时间和精力成本,路程远会让一个新人比较难坚持下去 ,也会让公司造成一定的人...全文