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学生在公司实习快一年了,最近领了毕业证,但是经过多方面考核,该学生并不能胜任岗位工作,公司不想和他签订劳动合同,那么该发给他解除合同通知还是不再续签合同通知呢?也是要提前一个月通知吗?
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实习生就是廉价劳动力的代名词。 一个人能不能胜任该岗位,最多一个月就能知晓。工作态度,学习态度,这个在实际工作中很快就能看出来。没必要等人家干了几个月,拿到毕业证了,给人家来一句,你不适合这个岗位。 现实中,这种单位太多了,领导未必都是善类。
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不适合,只是人没放在合适位置,如果实习生能踏实肯干,那公司员工培训是否有问题?
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这个又是坑人的公司。既然别人不胜任,你们不早就知道了吗?干上一两个星期最多一个月就让他走人了。把人家当廉价劳动力是吗?学没学过劳动法?一年的试用期不合法的,看你们公司这样,肯定也没签合同吧,太黑了。他可以申请劳动仲裁的。不过这都是理论上的事情,关键耽...全文
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可能对企业来说他只是一个不合格的员工,可这让别人错过最好找工作时期,耽误人呀!😔