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我给你一个标准答案,把你所有的时间用来学习,就这样。
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先找个人力资源部的基层岗位上班,一般小公司叫人事部,可以做人事部专员或助理之类的岗位。
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人力资源管理在我国起步较晚,现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景,这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念,培养终身学习能力,掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识,提升自己的专业管理水平。
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大企业人力资源管理有他自身的传统文化环境,已经习惯于企业内部约定俗成的例行的日常事务,小企业,家族企业又是一片混乱多头管理甚至执行不力。
不断转行是职场发展大忌,随着专业化分工越来越细,对个人的专业性要求也越来越高,而专业的提升需要学习和积累,不断换行,每个行业都能掉,但掌握的都是皮毛,不利于职业发展,人力资源工作是一个系统性的工作,对于系统性的工作,学习是第一位,但是切记得慢慢来。要...全文