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如果说结婚 有小孩 就说你年龄大 如果没有说结婚 有怕你生孩子要公司生育险 直接说吧 就要00后的人 对吧 09年的人很差吗 这种礼貌都没有开什么公司
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企业竞争压力大,总想从员工成本去算计,女性更是会有孕假产假,更是算计!这样的公司本身格局也不高,殊不知在真正的企业,合适的人才才是企业最宝贵的财富!
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昨天去面试一个岗位,问婚姻情况。我说没结婚,又因为我26了嫌我年龄大。聊到我有男友谈了五六年还没结婚,就催我赶快结婚,说身边好多都是谈了好几年分手了。无语了!去面试都会被催婚。之后公司人事给我打电话通知我入职,果断拒绝。
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每个公司的企业文化和团队氛围不同,首先你要了解自己是什么样的性格,需要什么样的团队,对症下药,寻找适合自己的团队,这样即使工作起来也得心应手!
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看情况吧,有些企业确实有顾虑的,这些顾虑有些是经历了真实的案例,刚入职,未婚,结果两个月后怀孕了,已婚未孕,说近两年不考虑孩子,结果,入职不久,怀孕了,所以造成这种结果的是双方的不坦诚,继续加油,肯定会有匹配的岗位的
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现在很多公司都这样~比起这个,干家装行业那种没信用懒着员工工资不发的老板,这种人更恶心……而且这个行业超多这样的老板,我包括我身边的朋友都深有体会
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说的挺对的 看不起刚毕业的大学生
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提高自身的竞争力,比怨天尤人更实际,有你的能力征服曾经轻视你的人或企业
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先判断一下公司素质差会对自己造成多大的影响,如果会影响今后的职业发展,就果断放弃吧。三观合的公司才能让彼此发挥更大的潜能。
欲加之罪,何患无辞?
对,开什么公司