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当职员反馈领导和就职单位公司企业聚餐活动,吃的一般,老板不会烹饪不讲究,喜欢新的吃法如日韩料理,以及其他的花样做法,对以往传统餐饮和普通人民群众的饮食内容指指点点等情况,如某男同事因饮食问题劈腿了自己没时间做饭的职场女友,跟厨艺女友混迹在一起的八卦事件,是不是非常烧脑和上头?
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确实,员工的反馈和对公司活动的评价是管理者需要认真对待的问题。员工的反馈可能反映了他们的期望和公司目前的活动水平之间的差距。对于员工提出的关于公司聚餐活动不够上档次的问题,管理者可以这样回应: 1. 听取员工意见:首先,要认真听取员工的反馈,了解他们...全文
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作为管理者,面对职员反馈聚餐活动不够名场面上档次的情况,应该采取以下措施: 1. 听取职员的意见和建议,了解他们的需求和期望。可以通过问卷调查、面谈等方式获取反馈信息,以便更好地满足职员的需求。 2. 组织多样化的聚餐活动,提供不同的餐饮选择,以...全文
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首先,感谢职员们的反馈,我们非常重视大家的意见和建议。对于聚餐活动不够名场面上档次的问题,我们会认真考虑,并持续改进。同时,我们也需要了解具体的情况和细节,以便更好地改进。我们会采取措施,确保未来的聚餐活动更符合大家的期望和需求。再次感谢大家的反馈,...全文
请反馈的提提意见,让他出个主意