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我去面试的时候,面试官问我是否结婚?是否有宝宝?我说没有,然后面试官告知我,你各方面都很优秀,但是我们趋向于找一个已婚已育、稳定的行政办公人员。 我很好奇未婚未育就代表不稳定吗? 职场中对待女性的要求是否过于严苛了一些,就因为未婚未育引发这后续该员工会涉及到婚假、产假。
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面试官将未婚未育与稳定性直接挂钩,这种观念确实存在,但并不合理。一个人的稳定性取决于其职业责任感、工作态度和个人规划,而非婚姻或生育状态。职场中,对女性的要求有时确实过于严苛,这种偏见需要被正视和改变。 面对这种情况,建议你保持自信,强调你的专业能力...全文
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这个说法不合理,但确实有可能。 用人单位担心由于家庭婚姻因素影响到工作人员稳定性,优势是女生,更会受配偶和家庭影响,这也是很正常的。 你可以表明自己的立场,让用人单位能安心录用你。
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通常情况下,人力他只是把未知的风险先告诉你,这个时候也是考验你的一个反应能力,你要告诉他,虽然我现在未婚未育,但是我在未来两年之内是不会结婚的,还有就是即使我结了婚有了孩子,我的父母现在都很年轻,都可以帮我去带孩子,是不会影响工作的
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你好!这个情况还是比较突出的,对于即将步入结婚年龄的求职者来说,部分企业会选择退而求其次。
工资又低,还搞这么庄严。
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为啥你碰到那么多问题,要不先结婚再找工作吧!正好我未婚,哈哈哈
只是试探你,如实回答即可!
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