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华为天才少年、阿里星、腾讯大咖、美团北斗、快star,都在争抢一些应届生。为什么这么多大厂都要去争抢应届生?应届生们去了就能带来高产出吗?
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抢人才的本质和投资很像 实际上投资主要也是投人投团队
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真正的秘诀,在于两个字:新鲜。
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站在公司的角度来看,应届生性价比高,即投入产出比好。
好问题。我一直觉得这两年来应届生的价格不是价值决定的,是供求关系决定的。 像北斗大咖这些头部计划的薪资是比普通校招的薪资高很多的,这证明美团腾讯的公司政策就是向头部的应届生倾斜。 各个公司有各个公司的政策,像拼多多就没有所谓的头部计划,拼多多是将薪资...全文
是不是给签个劳务派遣
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