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依法离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,用人单位不得随意扣减。
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公司不能将社保费用转变为工资补助发放。
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合法的扣除项目有个税代扣、五险一金代扣以及法院判决代扣,除此之外,其他的工资扣罚都是不合理的。
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1、工资支付应当以货币形式按月且按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人并由本人签收;2、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,推迟30天以上就构成拖欠,工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放,对完成一次性...全文
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