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很多人在应聘过程中都会被问到,你在上家公司离职的原因,我想绝大多的人都没有,把最真实的回答告诉给应聘方。既然得不到一个真实的回答,那又为什么会问这个问题呢?
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编造一个完美的谎言 有的情况没办法说,不经意得罪领导亲戚,领导穿你小鞋,先是不给你安排工作然后否认你能力,你能怎么办,你说是无辜的,但是hr眼中就是你这个人没有能力并且小心眼,关键个人性格可能不好,萍水相逢没有人会赌你的人品。
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实事求是的回答 感谢老板的载培,感谢同事一直友好互帮互助。在这里工作这么长时间,学到很多知识和经验,继续留在原岗位,也许很安逸。路很远,只有奋利前行才配得上一路的颠沛流离! ——某某
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没必要实话实说,离职原因无非就是受委屈了或者工资不到位,领导给穿了小鞋或者同事之间相处有问题,说了显得矫情,搞不好新单位的HR对你也有意见;工资问题不用说了,钱少事多,多做多错甚至背锅,更没必要说
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实事求是的回答 应该不会有人会闲着没事就选择离职,但凡决定离职,一般都是经过深思熟虑的。而如果新公司因为你的离职原因决定不录用你,那就是他认为你就算进去了也可能会因为同样的原因离职,这样的工作也未必适合你,也算是及时止损了。
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实事求是的回答 1、离职原因可以适当包装,但本质不能变,你在意的问题需要提前跟面试公司明确,表明自己的态度,比如加班太严重,内部不稳定之类的,面试官问你离职原因除了判断合理性,另外是想看看你会不会你在公司也出现同样的原因,找工作是双向选择,所以没必要...全文
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平衡现实和真相。 1.找工作不是为了解剖自己 2.找工作不是为了欺骗对方 站在合理合情的角度去回答就好,谈不上欺骗
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编造一个完美的谎言 其实任何一个离职者之所以离职,无非就是那么几种原因,要么干的不开心,要么薪资待遇不满意,要么被迫裁员,也有家中特殊情况等等……,无论什么原因离职,谁愿意与HR实话实说?没有意思,而HR深挖离职原因,有的还要坚持背调,无形之中给自己...全文
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雷区回答千万别碰,也就是对老东家的负面评论,因为会减分或者直接被pass,多说客观中立的因素,最好不要评价,因为一评价就错,说好不行,说不好也不行。
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实事求是的回答.是金子到哪里都会发光,只是有没有适合你的平台,和发现你的眼睛
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实事求是的回答 毕竟事因时宜,每个公司都有吸引人的地方,也有需要改进的地方,各取所需,能够正确态度对待利弊更加理性吧,希望越来越多的公司明事理,通人情。