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表面看是促进了员工积极性,但不排除个别人执行起来走了样,成为个别人排除异己的一个工具。
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多看点宫斗剧
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挺好的,能者居上
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员工末位淘汰制的设计者要么就是公司对员工人数是盈余的,在岗位缺乏或者适合的情况下,目的为了提升竞争意识,提高员工积极性,这个办法是不合理的。领导者或管理者可以使用高绩效管理团队,利用集体荣誉来提升个人积极性。
销售岗位可以,像我们的技术工人不行,容易急功近利。
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可以提高员工的积极性,不错
各家各不同