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1.完善薪酬组合 2.完善调薪机制，设计调薪机制时充分考虑员工能力的提升、员工的绩效表现和市场薪酬水平变化。 3.尽可能避免出现“会哭的孩子有奶吃”的现象，主动关注员工能力的提升，真正做到“不要让雷锋吃亏”。 4.新员工定薪要有明确的能力导向的标准
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