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我在这个公司是广告公司,包住的那种,眼看着三个月满了,被通知推迟一个月试用期,理由是说我能力不行,可是到转正前7天才通知我这件事情,我现在很迷茫,不知道要不要维护自己的权益,不知道是要辞职还是怎么办,我入职也没有签合同,说转正后签,现在又推迟了,不知道要怎么仲裁维护自己权益
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强硬的就直接告,首先入职一个月内没有签订劳动合同的已经违反劳动合同法,可以诉求依照你的实际薪资和已经工作期限的两倍的赔偿,其次试用期是根据合同约定的时间长短来的,如果是三个月的试用期,默认合同期限需达到三年以上,更不可以再任意的延长试用期。如果想就...全文
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和我之前的经历很像,三月份入了一家小公司,当时说好三个月试用期,也没签劳动合同。。后面听老员工讲转正了也不签合同,而且这破公司本来就没几个人,招的人做不了多久就走,发工资的时候连工资条还不发给我们看,还得自己去财务要,再加上直属的领导又是个心机很重的...全文
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首先入职一个月之内必须签订劳动合同,包括试用期在内。如果超过一个月没有签订,可以要求双倍赔偿,另外社保是需要正常缴纳。其次试用期延长,先要考虑试用期是否能够延长,试用期长短取决于劳动合同签订的时间长短,如果试用期延长已经超过了签订合同年限的正常标准,...全文
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我觉得你八成是被坑了,公司想利用试用期的名头低成本获得你的劳动,如果你待的这个公司不咋地,还不如换份工作。
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试用期要签试用期合同,试用期过后要签劳动合同,如果试用期没有签订合同,可以直接仲裁,相关赔偿咨询律师即可
你没有签合同吗?书面协议也没有吗?你想维护什么权益?
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强扭的瓜不甜,只要工资给够,就好合好散吧。
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