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假如你是领导,你希望员工怎么跟你提辞职理由? 假如我是领导,我希望是真诚的;(沟通成本低,信息对后面的管理有用,真诚对话不觉得浪费时间) 且这不是一个见不得人的理由; 其实,领导看着来来往往的人,也清楚员工离职的几类原因,人家是老鸟; 若觉得公司不错...全文
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你可以给领导提一下与自己工作量相符的薪资看能否加薪。
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可以直接说,说明你认为低的原因,可以是主观或客观原因
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如果要走就果断点,领导再好不能当饭吃,你是要拿工资的呀,如果你不走提出来给你加工资了,你以后的日子就不好受了会很纠结的,所以我建议直接换工作
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如果想走,就不要说工资低
先试试提出加薪公司能不能同意,如果不加薪就看看别家公司吧,两三年也不短了。前提你做的事情值你想要提出的那份工资
行业内,以您的工作经验,薪资水平均值是多少? 您现在的薪资水平,是否达到这个标准? 如果没达到,是否您的能力有所欠缺? 如果不欠缺能力,可以向领导提出来匹配的薪资。 另外,还要考虑公司的薪资架构,是否同等级都是这样? 需要综合考虑。 如果辞职,...全文
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我建议找其它借口,虽然嫌弃工资低很正常,但还是给双方留点体面
跳槽吧,除非升职,不然很难加薪
认真想一下能否学到东西,能的话先沉淀一下积累经验,找好下家再辞!