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各位大神,请问一个问题,我七月初去到一家写字培训机构,当时谈好的试用期是一个月,正好是七月初去的,满了一个月后,没有人跟我提签正式合同的事情,到了第二个月的十六天,通知我说,因为招生的不理想,生源少,说希望我干到这个月(8月)底,这期间,可以边干边找新工作,找到新工作后,随时放行
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先别告,走的时候再告,赔的更多!
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你的情况法律有明确的规定: 1、你完全有权利进行劳动仲裁索要赔偿; 2、法律规定,没有签订劳动合同的,不存在试用期,入职就是正式入职。你们口头约定的试用期法律不承认,这很重要,你的赔偿计算标准是按照转正后的工资计算; 3、按照你所说的情况公司对...全文
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签署劳动合同一般是入职就开始适用期的时间也是依据劳动合同的时间,而有所不同。 签一年劳动合同,试用期是一个月;签两年合同,试用期是两个月;签三年合同试用期是3~6个月,不得超过6个月。 劳动合同法明确有规定:超过30天未签署劳动合同,可以索赔双...全文
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正常从你入职就已经是公司的一份子,根据签订合同的长短决定了试用期,试用期不合适要提前告知且说明理由。总之企业不可以无缘无故的辞退,当然个人也不能无缘无故的仲裁,按照劳动法规定来执行,还有一种就是把它当成副业为以后留个机会。看你个人想怎么处理。
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我只能说你这是要发呀: 1、首先,这个你肯定是可以劳动仲裁的。 2、其次,就是操作的好,你可以获得很多的赔偿。 3、最后,主张的时候,尽量往高了主张,要少了可就亏了。
依据《劳动合同法》法律规定,员工入职一个月内企业应当和员工签订劳动合同,未签订劳动合同的,可以仲裁第二个月开始的双倍工资差额。过了试用期公司不跟你签合同,是可以通过劳动仲裁进行维权的。当然,化解这种矛盾冲突并不只有劳动仲裁这一种途径方法,重点是需要与...全文
怎么讲呢,大家戾气都挺重的。 签不签合同就是裁员赔偿的问题,企业如果都快活不下去了,签不签也没啥意思,并且企业没有拖欠工资的话,并且还预留了找工作时间,还算是仁义吧。