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应届毕业生,经验不足,因为疫情原因视频面试,面试结束后薪资预期和自己的期望预期少了500,第二天面试通过了,也收到了offer,可是心里过意不去,如果再和hr谈薪资可以吗?会不会给hr不诚信的感觉。
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我也是应届毕业生~对方给的薪资要是明显低于行业平均水平最好再谈谈,毕竟第一份工作的待遇是将来薪资提升、职业发展的依据和基础。不要太委曲求全,不符合期望可以拒绝offer,双向选择,与诚信无关,HR也没有那么玻璃心。
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看个人综合素养,如果确实能力很强(校内外实践也很丰富),且公司给的薪酬确实低于市场,就可以谈谈,但是得注意方式方法。 应届生入职公司,除了要考虑岗位与自身专业的契合度还要看行业,再一点很重要的就是这个岗位的职业发展路径和调薪机制。
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很难谈了,毕竟之前已经确认过薪资了
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能力强的,可以谈谈
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能力强的人可以谈谈看,毕竟签合同之前什么不一定
同问
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难
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除了太优秀了 人家只想要你去入职 否则会失去offer的,哈哈哈哈哈 亲身经历过一次
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不好谈
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不太好谈
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