发动态

没有新消息

更多内容

难舍难分北京/黑龙江农业职业技术学院

现代企业,对得起忠诚的员工吗?

昨天在朋友圈,看到一位小管理说,员工应该忠诚于企业,我不敢苟同,很多员工在公司夜以继日的工作了十几年或几十年,每年收获各种表彰和奖金,可一旦累倒躺在病床上的时候,拿的是基本工资,一年半载后,你还未康复回归,就该被解雇了,如果有各种商业保险,还好一点,如果没有,就得自费高昂医药费。

阅读
1.2w
回答
5
0 收藏邀请回答
举报

写回答

推荐阅读

#东旭集团#招聘要求“忠于东旭”越看越像搞传销的,一点都不规范,是正经公司吗?

2回答   1.6w阅读

#职场聚焦#能力与忠诚哪个重要?

231回答   20.9w阅读

#财务#跳槽和忠诚两者的关系?

1回答   2692阅读

“忠诚度”是对工作的敬业和价值体现态度,是能保守公司秘密不出卖公司!而不是对公司没有价值还赖着在公司不走就是忠诚度高。人才的流动,对企对个人的发展进步都有促进作用,员工对企业忠诚,企业更要对员工负责!那么在一个没有人情味的公司,员工的忠诚度从哪里来?企业又凭什么要求员工有忠诚度?

4回答   1.3w阅读

三年换了三份工作,上来就问我企业看中员工最重要的品质是什么?我说是创新能力和学习能力!她说是忠诚!

4回答   7781阅读

为何现在公司都不愿意花钱培养一个对公司忠诚的人,而宁愿铁打的营盘流水的兵,同学所在的公司面临破产,一周之内员工全部走光了,公司一点挽救的机会都没有,本来资金链断裂还能补救,只要有人在,马云说过,员工才是真正的财富,为何现在那些企业老总宁愿高薪挖人也不愿意自己培养?

4回答   9200阅读

什么是招聘?

3回答   1.2w阅读

忠诚的员工就是好员工吗?

6回答   9471阅读

有个老板说:你频繁换工作对公司就是不忠诚。我:年轻的时候多长些经验没有错,当我有能力,公司又不能满足我的时候,有权利选择与付出相匹配的工作,工作是为了赚钱,我能力可以拿到1万,那为什么在这赚4k呢?都是互相索取,谈什么忠诚,企业想留住员工,无非是待遇,员工想留在企业,无非就是能力

4回答   5148阅读