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昨天在朋友圈,看到一位小管理说,员工应该忠诚于企业,我不敢苟同,很多员工在公司夜以继日的工作了十几年或几十年,每年收获各种表彰和奖金,可一旦累倒躺在病床上的时候,拿的是基本工资,一年半载后,你还未康复回归,就该被解雇了,如果有各种商业保险,还好一点,如果没有,就得自费高昂医药费。
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榨取员工剩余价值是目前企业发展的根本,不排除有一部分企业具有人文文化色彩。无所谓忠诚,关键在于是否具有相互依存关系,直白的话:相互之间的利用价值是否存在。
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谢邀,我说下我的观点。 你观察问题的角度很好,利弊也分析的很恰当。 我对你的因果关系有不同的观点。忠诚是为人之本,不仅仅对同事和领导,对家人和朋友忠诚也是感情的基础。 也许我很幸运,没遇到企业为了让我展示忠诚而需要我付出健康或者生命。 或许,你遇到过...全文
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企业首先不是慈善机构,其次他们只需要能创造价值的,最后就是你的身体是自己的不能指望着他方。少干少说少错,学会责任推卸把自己摘出去。
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这个话题根本没有答案,水平有限,抱歉!
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没有什么谁对得起谁的。对得起自己。
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