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这还敢去!有公司有这种要求的?比如任职要求:接受调班制度,接受弹性制管理,接受部门安排的其他工作事宜,认同企业文化,抗压能力强,吃苦耐劳……,这些话里话外的职场PUA还算含蓄,你这公司提出的这要求把PUA这么赤裸裸的摆在明面上吗?那以后劳动合同可以加...全文
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你这是遇到贵人了
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小意思别怕,离职扣你工资马上去仲裁。
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不去,这是坑人的!
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坚决不去,不管是否是实习
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从长远看,连劳动法都不懂的公司是没有前途的,当然你可以问他,合同里面是不是可以写上,假如不是你辞职,是他们辞退你,条件是不是多给两个月以上的工资?如果是那就衡量一下月薪和岗位以及其他待遇是否满足,如果满足可以签。如果不满足就拜拜。一年之内,你想主动离...全文
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问清楚缘由,就知道是否合法。企业的要求是否合法要心中有数,干的时候不说,走的时候按法律走有保障
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学会使用法律法规保护自己,这是维权。 可以去的。但要记住: 1、法律规定:劳动合同若签订一年,试用期一个月;签订二年试用期两个月;签订三年试用期三个月,试用期最长不得超过六个月。 2、依据上述,试用期内辞职,提前三个自然日(即3天);超过试用期时间被...全文
大概率是个坑,用这个方式捆人,不合法的
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你有这个权利吗?
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