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先问问他对薪资的满意度,然后跟他谈梦想,谈规划,谈未来,吸引有志之士!那对目前薪资待遇就不是很看重了
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实话实说,也要结合应聘者的实际能力和期望薪资,如果你认为应聘者有一定能力,但与你提供的薪金水平有距离,不要一句话说死,给双方留下弹性的空间,比如说你要和领导请示研究一下,让他等一等,或者给对方描绘一下未来的前景。
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