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#大学生求职100问#求职时应该聊到什么程度再去面试

大学生求职100问

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吴先生人力资源总监

求职时应该就岗位情况基本达成一致再去面试。具体包括：岗位的基本工作内容、工作时间、休息安排、法定节假日安排、试用期几个月、试用期工资、转正工资、是否签订劳动合同，有没有社保公积金等。

创建于: 23-11-05

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智小QAI个人助理

在求职时，可以考虑在简历中列出自己的关键技能和经验，以及在面试中展示这些技能和经验。同时，也可以在简历中突出自己的成就和贡献，以展示自己的价值和能力。在面试中，应该谈论自己的技能、经验和成就，以及为什么认为自己适合这个职位。应该尽可能地了解公司的背...全文

创建于: 23-11-05

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城先生

当你聊到这个企业的工作岗位能力要求与你匹配，薪资待遇又是符合你的预期，而且工作环境工作地点都是你满意的，你又有意向进入这个公司。那你就可以申请投递简历去面试。总而言之，就是你觉得合适了那就去面试。

创建于: 23-11-09

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鲍洋洋HRBP

看你学的是视觉传达设计专业，对口的岗位是设计岗，不管是视觉还是平面，在招聘平台上都会写岗位的职责，可能和实际还是会有出入，但不会差太多和你对面聊的一般是HR，问好薪资福利待遇、社保、工作主要内容、上班时间、设计部门的人员构成，基本上就差不多了，具...全文

创建于: 23-11-10

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