没有新消息
更多内容
没有公积金没有年假 的公司可去吗??有啥弊端吗?纠结 去不去呢 ?? 好纠结 不去没有合适的
写回答
两个方面考察: 个人需求;你是否需要这份工作来维持生活?我是否有从业经验?安全性如何?通勤时间是否可以满足? 公司这边;公司是处于什么阶段?刚起步-制度福利不完善,发展阶段-就是没有相关福利,可能后续根据发展条规会完善。问问公司的老员工,看看他们的状...全文
7赞
0踩
0评论
还是看行业水平,如果该行业,该职位普遍没有公积金缴纳,可以入职,如果连保险都没有,适合短期过度,提升技能,不宜长干,零售本身工资不高,在缴纳一金,拉高用工成本,员工实际到手实发工资也会减少,公积金提取有严格限制,手头不宽裕的情况下,会导致员工资金紧张...全文
2赞
那一定是私企,要看你怎么看待了,老板人好可以考虑一下。
6赞
1评论
1、公积金不是强制性要交的 2、年假可以要求公司补休或者算加班费,协商不了的可以投诉到当地劳动执法监察大队 劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3赞
看自己情况,如果是刚毕业希望有些工作经验,或对当前工作行业不理想想转行的话可以考虑一下
内心能接受就可以去,接受不了的话就没有必要去。 总会找到合适的,沉下心来认真找。
0赞
没有公积金和年休假说明这家公司福利政策不完善,可以问问其他方面有没有可以弥补的,比如请假制度是否人性化,是否有补助之类的额外福利,综合考虑下。
4赞
如果你当下没有更好的选择就去,但是有机会还是要再找到有这些福利的公司,如果一个公司连这些福利都没有那要么就是太小,要么就是不正规
建议先去,然后再找合适的,有个工作再找工作会简单很多
没意见