没有新消息
更多内容
写回答
追求团队一片和谐不接受冲突的人不适合做管理,喜欢面对冲突,喜欢在冲突中解决问题,这样的人的性格是非常适合做管理的 管理者的四重境界 1主管:带领一线团队解决现场问题,对短期目标负责 2经理:用流程制度管理团队,协调资源,对中期目标负责 3总监:制定中...全文
20赞
0踩
1评论
有魄力和敏锐的市场洞察力
11赞