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在大型的制造业从事了五年的采购工作,5月份跳槽到现在的公司,当初面试时候副总说是因为公司新增业务,让我负责这类产品的生产物料采购的,结果1个多月来就试产了一次,前几天公司公司又要把这个业务剥离出去,就是不做了,然后就是直属领导找我说了一些场面话,大概就是你没过试用期只能裁员裁我了
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能赖着不走那就坚决不走 毕竟现在你是弱势的一方并且面临着损失 从这件事的整个过程 咱都是遭受损失的一方 企业决策方面的失误让一个新到公司的员工去被动接受不太合理 但从另一方面讲 跳槽确实有风险 有自己不可控的一方面 认倒霉也不是不可以 适当的补偿追回...全文
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这种情况 公司没有正当理由 可以劳动仲裁 平时注意搜集证据
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签试用合同了没有,可以协商补偿
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这样的领导,直接炒掉他
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直接炒了领导吧
可以考虑的,
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从你的表述来看,这家公司决策层有很大问题,建议找其他工作
好合好散
自己决定!