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登录刘女士陕西/新疆轻工学院
#机电制造类研发#关于跳槽！
我们公司是做建筑行业的，老板名下四家公司，一个人干四家公司的人事工作，招聘，培训，考核都得做，标榜的还在完善。招聘量还很大。老板和项目上招聘需求不一致，项目需要勤快能干活的人，老板提的工程师的要求给的技术员的工资。在这上班一个月了，也没招来几个人，大家都有意见了，心好累。想跳了！
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绛雪山东/山东大学
创建于: 18-07-12
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#Java开发工程师#刚出来没几个月，在一家公司待了马上半年了，老员工陆续辞职。。。
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#工程管理#需求部门主管招聘新人前是如何跟老板沟通的
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#求职中最扎心的时刻#19年应届毕业生。今年2月份到现在换了四家旅游公司。垮了3家，我真的迷了！
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#研究员/研究助理#在一个小私企工作，做废水处理研发，但是感觉老板不重视，这个项目是老板娘（大学教授）招聘的我，做了一年多了，什么都靠自己，感觉老师对这个项目太理想化，工资到手也就5500，感觉自己学术水平还停留在研究生阶段，一年多没长进，想问问各位前辈，我该不该辞职，换工作。
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你好，想问您一个问题，之前去公司应聘的人事经理，后来去了发展就是人事专员，一直负责招聘，公司培训体系也不完善，老板意思就是把人招来，剩下的是部门培训的，但是培训部门负责人培训不到位，新人流失率很大，招聘和薪资挂钩，但是是达到什么标准发什么薪资，但是招过来的人没有额外的奖励，一直流失就一直达不到高薪的标准，并且老板之前说等过完春节再涨工资，想问下还有干下去的必要吗？
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😔上班没有加班工资，也没有换休。任何事情都尽力去做。做人力招聘，公司薪资过低，导致长时间无法招募新人，跟老板提建议不接受不采纳，最终又怪责我联络的人不对。公司也没有各种福利，合同交到老板处，怪我不签合同。通过别人通知我，叫我不要上班了。在杭州一个月只有3000元。
1回答 2917阅读