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先回答你,不是人力资源专业从行政转做人力,是没问题的,其实这和你考不考人资三级证书没多大关系,当然有的话会锦上添花。但是有几点需要知道: 1、不要妄图一开始没经验专业能力不强就想找个大公司的人力,可以先去个小公司,创业型的公司,一般一个人都要负责好多...全文
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嗨,你好 很高兴回答你的问题,帮你答疑解惑: 可以的!人力资源的方向也有专攻的,注意多关注!现在人力资源持证人员越来越多,找到适合自己的最好!公司先大后小,方向尽量选择已知领域和擅长的,开拓眼界、寻找助力,有利于百尺竿头更进一步。 希望能够帮到你,加...全文
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考人资三级证书是对你提升自己有用,对求职帮助不太大。通过学习,考证的过程,可以让你对人力资源六大模块有充分了解。对岗位职责更清晰,让你面对对此职位更有自信。求职的时候,此证书只是帮你少个门槛,并不能构成敲门砖。如果有某单位把职业资格证书作为必要条件,...全文
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人力行政本就是企业的后勤主力部门,两者之间有互通,跨度不是很大,完全没问题……咱们面对求职的时候,有些顾虑大可不必那么担心,过度焦虑等于杞人忧天。
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1、可以考,可以对人力资源专业有整体的了解; 2、理论和实践是两回事,这个专业更需要实践来积累经验; 3、可以一边投递着人力工作的简历一边学习; 4、建议从一个专业深耕比如招聘、员工关系,然后不断像其他二级专业拓展。
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人力资源证书和其他证书相比确实获得途径较容易,但是也不是很赞同下面评论说的一些书本知识无用论,理论指导实践,实践巩固更新理论是绝对没错的。三级证书考好之后,我会建议你考二级证书,一步一步书本和经验结合起来。 基本上你要做的下面的人都给了很好的解答,我...全文
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我也没有人力资源证书,可是也是做人事行政七八年了,从助理入门,各个方面都涉及,现在已经可以独立完成人资几个板块。还有很多不足还在学习中,但是我觉得书本知识真的比不上实践
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我今年补考三级人力理论不知道结果如何,但愿能过吧!现在单位证书需要经验也需要,不得不加强自己。
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前两天去面试一个人事助理,之前没有这方面经验,虽然考了人力资源三级证,但还是被委婉拒绝,说人事是个专业性比较强的岗位,她想找个有经验的助理,然后建议我做行政岗位,哎
文职类工作看的是资历,能够证明你很优秀很专业的东西自然是越多越好。如果希望今后从事这个工作就去考吧!二级、一级的都拿到。如果是技术类岗位那就好好学~由会到熟悉,由熟悉到精通,由精通到专业,由专业到触类旁通。技术类资质很重要,证书没什么用。 今后升到职...全文
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