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刚开始面试的总监有绩效,后来又说有个标准,可能不一定拿的到,人事说可能没有预期的高,公司工作下班后不强制做,但是希望有责任心的人能去做,想找个和公司站在统一战线的人。感觉公司有点不靠谱?还要不要去呢?
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不去,这样的新创企业就是在冒着石头过河,不知道自己的脑袋上那块大石头有多大多重,还要把顶住这样巨石的责任,按压到每一个员工的身上和心理上,完事还美其名曰的给自己一个光环!(其实就是什么都懂一点儿却又什么都不全明白,什么都想干却又什么都不想去付出)你在...全文
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初创型公司,很多都是这样的,谈情怀的,要求你责任心强,来他们那里学东西,不要太看重得失 其实想想,我们出来工作,有两个目的,提升自己,赚钱,其他的扯太多都没用 实在待不下去,可以找个好一点的公司,干劲足点
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首先,面试前後,你要上网了解公司的網頁,仔細看看網頁的結構、排版、內容,包括有沒有業务、产品、最新資讯、工作文化、公司行政架構、联系方式等等。假如沒有網頁,你要慎重考慮。也可以去工商管理局或一个叫企查查的系統,深入了解公司管理層、注冊时间、注入資金、...全文
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这个很正常 尤其是一个刚起步的公司 不要在意太多东西 如果你对于这个公司有兴趣想尝试不妨参与进去 在一个刚起步的公司开始打拼你真的会学到很多东西的 对你自己以后的发展会起到一个至关重要的意义
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一句话来说:“出尔反尔不值得信任”。 与钱无关 与制度也无关 信誉问题 这是人品
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看什么岗位,以及你自己的职业特征
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不要了,让你体谅公司,谁又体谅你?你跟她谈生活,她跟你说理想;你找她说未来,她让你看现实。这个套路很多老板和管理层经常对些老实本分的人用,做事的时候是同甘共苦的兄弟,分钱的时候你就排在内亲、外戚、……不好说话的、调皮捣蛋的后面去了,你的标签是“好打发...全文
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很大的概率:不建议去!
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主要看您想从公司得到什么,因为公司的发展阶段往往和个人的预期及规划是有出入的,专制的话看是人治还是法治,如果是前者建议还是放弃吧
不需要