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业务部门与人事部门的配合程度，应当像齿轮一样紧密而协调。人事部门负责招聘、培训、绩效管理等，为业务部门提供合适的人才和必要的支持；而业务部门则通过实际的工作成果，来反馈人事部门的工作效果。两者之间的配合，不是简单的任务交接，而是需要深度的沟通与协作。...全文
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业务部门首先要把它的招聘需求写清楚，还有他的到岗时间都要提前给人力资源做沟通，人力部门的要根据他的需求给他做储备，大概是这样一个配合关系。
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首先先区分一下人事部门还是人力部门 如果是人事部门 确保流程顺畅 无问题 无风险是首要工作 如果是人力部门 要有能回答“关键问题”的能力 业务部门要有能够说清“关键问题”的能力 以上是基础 进一步的配合分析 受影响因素较多 1、比如业务部门是否愿...全文
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