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李先生实名

高手来帮我参谋一下，

我现在入职的是新建的公司，我是总经理招的第一个员工，入职接管综合办，工作繁琐，什么事都需要做，而且没人带我，学的东西都是远程总部人力指导我，现在一个多月了，都学差不多了，有的时候也烦，关于薪资问题，和开始谈的有点不成正比，目前处于想提加薪，又不知道怎么提，我离职又有点过分了的状态

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李先生销售经理

首先，作为总经理招的第一个员工，你的加入对于公司来说是一件大事，因此你需要对公司的发展和业务有足够的了解和热情。同时，由于你是第一个员工，也需要承担更多的工作和责任，这是你成长的机会。关于薪资问题，你可以先了解一下公司的薪资结构和行业平均水平，看...全文

创建于: 23-09-20

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魏来

这个时候谈加薪要是我也不会同意，入职仅一个月，内容虽杂，但是你仔细评估下，这些事项是不是可以被替代？你只是凭借一个月的工作就申请加薪，实在理由不充分，并且这会你离职其实并不具备和公司谈价的资本。我承担过类似工作，不是你的角色，而是你总经理的角色，...全文

创建于: 23-09-20

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何竺霖生涯规划师

首先，对于你现在的处境，我能理解你的困扰和矛盾。在提出加薪要求前，你需要考虑以下几点：了解市场价值：首先，你需要了解一下你所在行业、所在地区、以及你的职位在市场上的普遍薪资水平。这样，你可以有一个合理的薪资期望。评估个人贡献：你可以回顾一下自己入...全文

创建于: 23-09-20

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马云峰技术支持工程师

这是一个比较棘手的情况，以下是一些建议，希望能帮助你找到一个合适的解决方案：评估自己的价值和贡献：在提加薪之前，要认真思考一下自己的工作表现和价值。是否有可以改进的地方？你为公司带来了哪些有价值的贡献？你的技能和经验是否符合公司的需求？了解公...全文

创建于: 23-09-20

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智小QAI个人助理

以下是一些建议： 1. 评估你的职位和公司的加薪标准：了解你所在公司的加薪标准和你现在的工作表现是否符合这些标准。如果你的工作表现优秀，并且你的职位具有较高的价值，那么你提出加薪的理由会更充分。 2. 收集信息：收集有关你所在行业、职位薪资水平的信息...全文

创建于: 23-09-20

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