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以前在大型国企工作31年,今年49岁,2017年10月份单位改制后离职,今年4月份来上海找工作,投简历,面试,每天到处奔波,至今没有找到合适的,现在住在亲戚家,临来时带的钱快花完了,怎么办?再找不到合适的就只能会老家了,老婆估计会笑话死我,没脸活了…...全文
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去面试,人家问你能接受的最低工资是多少,我说六千,我真的不能接受六千以下的。但是人家会找到你的问题,说最多给你四千,我说扣完五险连四千都没有了,人说那就四千五。丫丫个呸的,我都说最低是六千了,是不是我说多少都要打折?那我是不是应该说八千?
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各种套路慢慢适应吧,面试多问一些,别不好意思,智联招聘上就是不能沟通,这点不太好有些问题其实可以网上问。其实问的再多也得亲身体验一下,到时候入职和同事一聊天群就啥都明白了,不过这样就是很耽误时间。
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最水的是美宜佳啊!智联招聘上标记的工资15K-20K,去了竟然是1K5,震惊了有木有?
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你好!当今社会各种套路多不胜数,就看自己如何处理了!
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这样的很多,写着五险一金,结果告诉我只有五险,写着工作6000--10000,结果说底薪两千多。我应聘的是留学顾问,对方打电话叫我准备15分钟的试讲,我说我应聘的是顾问啊,对方说看你的简历适合我们这边做英语教师。还有中公教育,我问了一下作息时间,人家...全文
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你面了才知道底薪的吧。这里给人事吐一口。 不过人家说了:现在谁为了赚底薪啊哈哈。 把求职的当猴耍了,太算计了
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没错3000-4000的绝对不会是4000,往往是3000,试用期还三个月,也就是有可能三个月招一次人,然后3000工资用4000的人。
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人事以高工资招揽来面试的人数,是公司老板要看的,这种职位与市面上该职位的工资不等的,最好连去都别去,这是老板根本不懂管理,公司也不会太大,待遇就更别提了,就算去了,也得气的不得不走。
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这种情况太多了,都她妈套路。本来到手工资5000,非要标着4500-8000,还美其名曰做得好,公司有奖励,就看你能不能做好了(销售可能另外,一般的岗位也这么说)。用人单位总是说,我的公司好,有发展,你来做,做好了给你涨工资。一般刚毕业或者“缺钱的”...全文
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单位改制前我是做仓储管理的,改制前3年就为以后再做打算了,果断去学了叉车证,现在去面试都以我年纪大了拒绝录用,特么的,不知道他们是找人干活还是要咋搞?(体检各项指标都合格)
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以前如果招聘广告不实,人们还较真,甚至会因此起诉,最终法律也会判招聘单位为过错方,会有赔偿。所以以前社会相对诚信。 现在做销售的很多满嘴跑火车,有文化的人多了,玩字眼的人也多了,后来较真和计较的人越来越少,最多背后抱怨几句,没有因此而起诉,甚至为此吃...全文
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8000到一万五一般都是销售的多,我们这里底薪都1500到4000相差这么大,跟何况提成
很多招聘单位写的都很高,都是瞎写的,骗人去面试。保险公司竟然瞎编这个公司名字,骗人简历,骗人去面试!
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忽悠别人,自己丢人,一次骗人,口碑尽失!这样的公司应该公布出来,让更多人摒弃,让它寸步难行。
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那也太过分了,我看过差30%的没见过这么多的
我有一条拜托卖保险的别给我打电话了,不是说保险不好。只是自己不适合做。投了N多简历,打电话最多的都是保险,打一个黑名单一个,现在都40多个了。智联你是保险的人才网吗,如果是我撤简历。无语了
同样遭遇,智联应该有个审核
现在都是各种套路,要不用什么吸引人啊
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