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你的这种遭遇,其实就是给红花做了绿叶。一些企业的面试和复试,都有对参加应聘人数的明确规定,一些不负责任的HR,为了彰显自己的工作业绩,为了凑齐人数,就会明知你的条件不满足公司需求,也会通知你去面试、复试,但从来不会为应聘者考虑。
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姐妹!抱抱!我也遇到过类似问题!投了简历叫我去面试,一见面看了我带的纸质简历就说我完全不合适,说要招经验非常丰富的,然后一顿说教,说什么需要如何如何精通的人员,怎样怎样综合能力强的人员,真是无语,要招这么精通的人干嘛叫我去面试呢,浪费彼此时间,还一顿...全文
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这个刘女士长的挺漂亮的像电视剧一女主角,看样子也利落大方,你人挺不错的,你也真够实心眼的面试完了别人让你等后面的人你就真等啊,你走你的啊干嘛要等啊,虽然吃了亏但我觉得你有这样的一颗心,你的人生不会亏。
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还有武汉浩煌的女HRM,随意性很强,连说不合适的理由都说不出来,最后硬挤了两个,棱角明显和企业文化不同。有能力没棱角,那你说的是1%,别人也不会来你的公司。企业文化不同,什么不同,各司其职干好自己的事就得了,不触犯规则就行。一个广告公司说的自己跟时尚...全文
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在所有小公司眼里,总觉得现在社会人才一大把。导致公司优越感极强,实则是他们压根招不到人。 他们想花最少的钱招个啥都会的。可是这样的人看不上他们公司。让一起走是给老板看他的工作多卖力。这种公司有时候根本就不招人,为的只是完成公司招聘考核。一点都没有想过...全文
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坐标北京,遇到相同经历,去了先让我做一大堆性格测试的题,然后再让我做一些和电话沟通时无关的题,最后面试才说岗位不合适,北京点米科技有限公司。
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是我不符合就直接走,还等毛线
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为什么会要求你等后面的人一起走呢?既然都已经不录用了,怎么还会做出这种要求,这个公司真的是极品
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是的呀,有时去面试就是陪跑。所以我会仔细看招聘要求,明说要本行业经验优先而我又没有的,直接就不去了。还有一次,一个下午四点约我面试,说六点半下班,明天就不行了,因为已经有安排别人面试了。这种陪跑凑数还能再明显吗
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之前面试过一家,试题三页纸,答了一个小时,然后和另一个同岗位的应聘者一起面试,老总点着烟,提着让人无语的问题。面试加起来不足三十分钟,平均一个人不到15分钟。。。。。。真的是让人懒得吐槽
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