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之前我在北京工作,由于工作调整,来到武汉继续接收之前的工作。在两个月前,公司来了一位新领导,将我提拔成服务支撑,让我去管理一个小团队业务问题。 最近由于北京同事工作造成失误被降级,他的所有工作由我接替,但是我认为自己能力不足,尤其是沟通和管理这方面有欠缺,求支招
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内部岗位调换 还是沟通为主,很多事情不是逃避辞职能解决的问题,有不足就充电学习,职场上需要不停完善自己,加油!
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内部岗位,调换别人都信任你了,你还不上? 管理能力可以学习,领导给了你平台你就该拼了命的努力,别让别人失望,也别让自己后悔。
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如果已经确定要离职才开口跟领导说,如果你想通过离职来威胁领导给你加薪升职那就算了,就算加薪了,你也不会得到重用了。决定更换岗位的时候建议好聚好散,尽管对公司有再多不满,也要从自身原因去说明离职原因
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欠缺可以学啊,不是所有人天生就会所有的东西,我认为你可以试试在再做决定
内部岗位调换