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你好！和意向候选人敢于抛出橄榄枝，可能会被拒绝但是总比心里有所期待比较好。我对招聘比较喜欢的原因是，招聘是双向奔赴、成人达己的工作，不要羞于打招呼。 若是拒绝的人多了，那需要对拒绝的原因就行梳理，分析被拒绝的原因，以便进行相关事项的调整。
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沟通时要先建立好感，可以从聊天开始，慢慢找到共同话题。 然后，找准时机，用轻松的语气提出你的意向，比如：“我有个想法，不知道你感不感兴趣……”如果被拒，别灰心，可以问问他拒绝的原因，再根据反馈调整你的方案。 记得，态度诚恳，不要强迫，给对方考虑的空...全文
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招聘者与应聘者是双向考量，不要羞于害怕被拒就失去沟通的意向，再有通过沟通了解被拒的原因，总结经验，吸取教训才是真
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和意向对象沟通，确实是个技术活，但也不是没办法。你得先了解对方的需求和期望，这样才能找到共同话题，让对话更顺畅。别一开始就急着说自己的事，多问问对方，让他们分享他们的想法。当然，你的态度也很重要，要真诚、有耐心，别让人觉得你是在推销或者强迫他们。还有...全文
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这个时候我建议你分析一下你们这个招聘需求是不是写的有问题，就是你们的薪资待遇定的有问题，个人觉得你应该先自己做个复盘，看看到底问题住在哪里。
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