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如果因为这个原因出现劳动纠纷,那以后找工作,背景调查有后是不是录用的几率就不大了?
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首先得看合同怎么签的,并且是你不愿服从公司安排,劳动合同可以解除,补偿肯定不好办。可以找专业的人员咨询。
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不服从公司上级领导安排,很大情况下用人单位会考虑这点不建议录用。 主要看是不是合理性,或者当初签合同面试的时候有谈到这块
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好像得看劳动合同!