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首先要对自己的能力和价值有一个乐观的评价,然后再看岗位岗位匹配度是否合适,未来发展是否有空间,同级岗位市场均值多少,综合分析,明确自己的需求,才能确定自己的心里预期值。
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价值评价机制KPI与分红
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有难度
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