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辞退的方式很多,有人喜欢给补偿没后顾之忧,有人喜欢谈到其主动离职,有人喜欢逼迫其离职,方法不同,目的相同。
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不多说,目的就是辞退。手法温和要给钱多,对。手法强硬给钱多,对。手法温和给钱少或者不给,错。手法强硬给钱少或不给,大错。反正不给钱给不到位就是不行。法律保护的。所以总结,开心就多给,不开心就按合同还给。说完,收工。
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该给钱给钱,该强势强势。
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问题导向,用适当方式
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辞退人的方式作为企业不应该有个人喜好习惯来决定,企业有自己的制度与原则,如果连制度和原则都不遵守的企业是没有前途的。作为咨询师你提这么幼稚的问题,我实在怀疑你的能力。
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真诚的沟通,按规定的补偿!
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既然想辞退了,就是不需要了,有什么好说的,无非就是利益问题了
直接沟通
给钱
沟通。
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看沟通情况
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