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1月8日,安徽合肥。“安徽男子小程迟到3次扣3千”当事人许总在短视频平台发视频称,小程经常以喝酒、找猫等理由上班迟到,经常早退并旷工,公司曾多次打电话提醒催促其上班。1月9日,小程对许总晒出的打卡记录作出回应,称10月10日至10月12日是员工培训不需要打卡。随后,许总发文表示这是在欺骗民众,并会将这些材料在公证处公证。
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作为公司老板首先该回应的是解决欠薪问题,解决员工工资的发放问题。 而不是在这避重就轻,如果这样的员工真实存在,早就被开除八百回了。
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说一千道一万,迟到一次扣1000就是违法的,员工工资那么低,以这个标准扣款就严重违反了劳动法。
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如果单位能证明员工这些行为给单位造成了实际损失,可以通过仲裁要求赔偿,但是不能直接以管理的名义扣工资。
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这个问题没的洗,违法就是违法,狮子大开口就是狮子大开口。