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小企业一般是人资行政在一起的，规模小人就少，人少了事就少。人资总监好做还是不好做，不看企业大小，关键是看企业负责人对人资的认识，个人认为在北方普遍不如南方好做。因为北方的企业负责人只能称之为老板，南方的才能叫企业家。且北方劳动者对维权意识弱，老板就会...全文
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小企业的HRD更多承担了VP的角色。对一个人的情商要求更高一些。具体情况还得具体分析
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看小企业的老板是否重视人力资源，不过一般情况下因为企业小，员工也少，人力资源方面存在的问题并不突出，所以也很难在这个岗位出彩。
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