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在hr眼力(非国企事业单位,非中外合资),经历和对该公司的认同是重要的。学历代表过去时间通过自己努力所取得的成绩。能力代表在未来时间可创造的绩效。如果真心想去某个单位,要下心思去研究该单位的历史,在对hr谈话时,必要说些企业文化,表示对该单位的认同。...全文
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那得看是什么类型的公司,如果是国企,大型集团这种已经处于稳定期的公司一般会对学历的要求高一些,他们有足够的时间来培养一个没有行业经验的人。但如果是创业公司,一般更加关注能力和经验,一般会要求同行同岗优先考虑,他们希望招来这个人后,很快就能为公司产生价...全文
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学历是铜牌 能力是银牌 人脉是金牌 机遇是王牌 🎁🎁🎁🎁
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能力是学习力的体现,学历是能力展示的基础,学历是前25年学习力的基本检验,作为HR,在一些需要固定圈子人脉的还是能力更重要;但一个公司需要新的血液注入,需要有学历有潜力的人才注入,属人才储备。如果既有学历又有能力,那无非看岗位价值和员工能力价值能否完...全文
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这个问题区别于你是处于什么阶段,如果你是才毕业的学生,那么学历更重要,如果你是已经工作了的,那么就是能力更重要。其实从面试的问题就能看出来,才毕业,那么会问你在学校的学习情况,课余生活的安排,你的兼职情况等;如果你已经工作了的,那么你只需要介绍你是哪...全文
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有学历硬性要求的学历重要,能力的价值在态度之下,能力再强态度不行也不要。
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学历是敲门砖,能力是含金量。
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hr:刚毕业找工作啊,什么学历? hr:工作三年,做了哪些项目啊?
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学历是你找到理想工作的敲门砖,对人资来说,招一个高学历的人才,看重的是他知识的储备,能否在未来为公司创造更大的价值。 能力见仁见智,德才兼备尤佳,能力体现在现阶段能为公司提供什么价值,也是体现一个人价值的存在。 当然,现在很多初创公司会在人才考量上优...全文
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hr眼里什么重要我不知道,但是到部门主管面试环节我感觉是学历!我前天去面试还被问高考分数了!讲真的是忘了,还问我大学是几本,大学课程,大学成绩,哪门学的最好!注会过了几门,为什么不考注会等一系列问题。完全没有在意我之前工作经历中,我有什么样的能力,未...全文
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