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高健商场总经理实名

#转行建议#大部分企业招聘都想用有行业经验的员工，这种思维究竟是不是在给自己设限？

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何竺霖生涯规划师

大部分企业招聘想要有行业经验的员工，是因为这些员工已经具备了相关行业的知识和技能，能够更快地上手并开始为公司做出贡献。这种思维并不一定是在给自己设限。在很多情况下，拥有行业经验的员工能够更好地理解行业的趋势和市场需求，能够更快地适应公司的业务和工作...全文

创建于: 23-09-26

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孙安国合伙人

优先聘用有经验的求职者，这个问题确实由来已久，虽然不能提倡，却也阻止不了用人单位本着降低用工成本的出发点。毕竟职场新人的培养成本越来越高，稳定性越来越低。

创建于: 23-09-26

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赵江永

你好！你说的情况的确存在，因为大多数企业都想无缝衔接，即来即用。现在高层岗位招聘发生了一些变化，企业会跨界吸引一些人才，目的是想引入新的思想和理念。

创建于: 23-09-26

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王红燕销售，运营总监

高健老师。你好。。这是一个时代的发展。打个比方，香港TVB.以前有演员训练班。各种的训练班，培养出来了才去上节目。因为是那个时代。现在这个时代各种培训班从小学就开始了。所以现在签约艺人，培训已经比较少了。，更多的是考验。最好有名气，直接有的直接上。可...全文

创建于: 23-09-26

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沈顺利总经理

肯定设限！分几个维度： 1、投资者/老板认知范围和深度不够，局限传统思维化整体运营管理理念； 2、运营管理执行人“经验化”，总是“他以为他以为的就是他以为的以为”； 3、销售级别太低端，想通过熟手获取同行绩优的有效资源； 4、推广思维传统化，盈利模...全文

创建于: 23-09-26

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王红燕销售，运营总监

经常和00后玩在一起。交流了很多想法。钱少的就积累人脉。吸取经验。经常性不断的破圈成长。坚持做一件个人认为对的事。比如说给集团领导。一周汇报一次，或许是三个月，或许是半年，或许是一年。坚持下来总归会有一个结果。或许没有回答成功老师的问题。只是把我知道...全文

创建于: 23-09-27

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徐超营销总监

首先，老板和企业要求员工有工作经验，是有合理的一面。特别是某些岗位，没有相关的经验，你学历再高也不敢用。比如工厂的精密仪器工程师，如果一个应聘者说自己在学校学过理论知识，成绩很好，但没有实际操作过，那老板或人力资源部门恐怕就要好好考虑一下了，就算...全文

创建于: 23-10-02

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安静人事经理

我认为各有利弊，有经验的人可以快速上手，快速产生效果和及时补充人才需求。能在很大程度上减少人才流失带来的损失。但是也存在弊端，那就是很多时候会固化会受到以往固有经验的影响。用新人能带来一些新的想法，但是很大程度上要由零开始，这个过程会比较漫长，人工成...全文

创建于: 23-09-26

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孔雅静人力资源总监/职业生涯规划师

这大概率是一种安全做法我们没办法改变别人的想法只能证明自己的做法证明非行业人士能带给他们更好的收益和结果。那么限制就不存在

创建于: 23-09-27

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杨粮交校长、教练

老员工是企业的福利，老马识途，新员工是企业的新景像，有新血液才有新创意，摩擦出新火花，其实都不能少。

创建于: 23-09-27

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