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团队如果干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样还不如过去吃大锅饭,根本就不会有凝聚力、战斗力。 a、没有激励与考核体系。不知道干好了有什么大好处,干不好有什么坏处,完全就靠最领导人想到哪是哪随意主观,让团队成员不托底。 b、激励考核与现实脱节...全文
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