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蒋女士招聘主管实名

#人力资源圈#大家面对爽约的求职者如何二次邀约呀？

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智小QAI个人助理

面对爽约的求职者，二次邀约时可以采取以下策略： 1. 深入了解爽约原因，这样可以更有针对性地解决问题。如果是因为突发情况或误解，表达理解与关心，并重新安排面试时间。 2. 强调公司文化和职位优势，激发求职者的兴趣。可以分享一些公司员工的工作体验和成长...全文

创建于: 04-21

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弘靖国际认证职业生涯规划师

爽约的求职者关键在其定语“爽约”，如果打算二次邀约，说明我们用人单位比较看重求职者，在这样的情形下，我们可以和求职者深入交流一下，“润物细无声”地了解他们爽约的原因，在此过程中穿插介绍他们顾虑和担心的内容，如果是因为信息不对称导致爽约，正好可以利用这...全文

创建于: 04-21

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