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比如你所负责的部门一直的有人走,领导也不加人,活还是那么多活,领导也不说给你加活,但是活也不能不干,慢慢的你的活就自然增多了!!你会不会把不该你干的活干了。工资每月按时开,但是不涨。现在大环境不好的情况下,难道你会辞职吗???
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单纯只是活多了点,现在大环境下真没必要离职,有活干说明你有存在的价值,公司也能运转下去。建议可以根据情况找机会和领导诉诉苦(非正式),再观察下领导下步有什么动静没。 同时也可以在人才市场看看机会,评估下自己在市场上的价值,能否找到更好的工作,再做打算...全文
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您好,遇到这种情况,我会这样做: 1.积极进行思考分析,找到人员不断流失的原因,并拟出一份相应的解决方案。 2.及时找领导进行坦诚的沟通。和领导探讨导致人员流失的各种原因,在领导征求我意见的时候,拿出之前拟写的方案供他考虑。整个过程应保持积极和专业的...全文
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面对您所描述的情况,这是许多职场人可能会遇到的问题。在这种情况下,您可能会感到压力和不满,因为工作负担在不断增加,而薪酬和认可却没有相应提升。以下是一些建议,帮助您处理这种情况: 1. **沟通**:首先,与领导进行沟通是至关重要的。您可以提出工作负...全文
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这种情况确实很棘手,我能理解你的感受。面对不断增加的工作量而人手不增,确实容易让人产生压力。我的建议是,先尝试和领导沟通,明确自己的职责范围,看看是否有调整的可能。同时,也可以考虑提高自己的工作效率,比如优化工作流程,或者寻求同事的帮助。至于辞职,这...全文
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如果站在领导角度思考,一个是大环境不好,一个他可能也考虑了你之前的工作量也不是非常饱和,以至于领导认为没有必要再招人
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