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登录北国故人陕西/宝鸡三和职业学院/招聘专员
发现了面试公司的缺陷，是否可以直接提出来
我今天去一家公司面试人事，但是这家公司从创立到目前为止没有一个完整的人事管理体系。公司面积大而上班的人就六个人。其次是就连员工的基本福利待遇都没有，工资是压一个月（但是工资的发放是5月份的工资7月发）放年假工资不会一次性发完还会压一个月工作。我想问问同行们都遇到过的类似的情况嘛？
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#人事#本人女今年30未婚，在现在公司做材料采购，因为公司经营不善面临解散，想换工作各种招聘网站找工作发现这个岗位太局限，要么要求专业对口，今儿去面试一家做家具的公司，福利待遇还算正常周末双休但是基本单休，临走时问了一句人事发工资的时间，告诉我每月20号，本来打算去试工了因为发工资时间问题让我考虑了😱，难道现在单位都这样么，压这么久的工资？想问问做人事的大神，像这种情况用人单位是出于哪种原因？
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你好，你是现在还在恒昌盛上班吗？公司压工资保持这种情况多久了？我前几天去面试了办公室的一个岗位，打算下周去上班，去面试那天是一个哥哥带我上楼的，他悄悄和我说半年就发了一个月工资。面试的大姐也和我说工资发放不及时，有贷款啥的可以申请隔月发，但没说压多久
0回答 2006阅读
你好，你是现在还在恒昌盛上班吗？公司压工资保持这种情况多久了？我前几天去面试了办公室的一个岗位，打算下周去上班，去面试那天是一个哥哥带我上楼的，他悄悄和我说半年就发了一个月工资。面试的大姐也和我说工资发放不及时，有贷款啥的可以申请隔月发，但没说没贷款的话压多久
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压一个月的工资正常吗？
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面试了一家当地小公司，但是遇到些问题。首先就是说发工资的问题，人事是说“当月工资次月月底发放，离职当月不发当月工资”，我的理解不就是压扣一个月工资吗？？她举例讲到，3月份入职，4月离职是没有工资的。这不正常吧？？
1回答 5431阅读