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对于老板来说，根本就不会把目光关注到一两个员工的迟到上面来，老板关注的更多的是业绩，老板也不会直接点名批评一位基层员工，一般也就是问问你的直属上级相关情况，但是大多数情况下，也就是你想多了，偶尔迟到领导也是会理解的，不要经常迟到就好。既然已经迟到了，...全文
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迟到就是迟到，不要找客观理由，给老板讲清楚，是自己没有把握好出门的提前量，对时间没有把控好。
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可以抢在上司质问前，先把最近业绩夸一下，上司马屁拍下再说，这样或许在考勤上不能改变，但最少在上司心里会觉得应变能力还是不错的。
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实事求是即是对老板的尊重，也是对自己的反省，老板其实也迟到了，他心理自然明白，会加深对你诚实的印象。
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