没有新消息
更多内容
写回答
领导大约会在不忙时优化我 我都明白 只是想是自己主动走还是被动走
0赞
0踩
0评论
工作中犯错后,领导的态度和安排确实让人忐忑。既然领导没有直接表达不满,那或许他们在给你空间自我调整。这时候,主动沟通很关键。找个合适时机,跟领导坦诚地反映你的观察和感受,比如:“我感觉最近的工作安排有些不同,是不是我哪里做得不够好?”这样既能表达你的...全文
5赞
领导未主动提及此事,但这个错误已经发生,作为我们自己的工作错误,不能回避和逃避。 及时的承认错误其实还是很有必要,若在错误发生时未及时承认。那么可以在你的工作月度总结的时候,自己提出本月工作中待改进的点写出来,并拟定后续针对此类错误避免发生的改进办法...全文
2赞
4踩
职场中,相互都会留有余地 工作中犯了错误,领导没有表示不满,并不代表领导没有往心里去,安排工作避重就轻就是一个警示。抽时间和领导进行一次沟通,把疙瘩解开,后面才能更好的开展工作。 该承担的责任就主动担当,不要把责任推给别人,体现担当和知错能改的态度更...全文
1踩
你好,工作中犯错误是正常的,谁没有犯过错呢,但问题是后边怎么做! 领导城府一般较深,即使不满也不会明显发作,你说安排工作避重就轻,我想你是能抓住重点的! 建议我们自己首先要有个态度,真是自己犯错,看问题出在哪里,下次怎样避...全文
3踩
根据个人了解 领导性格不留犯过错误的人 无论大小 正在考虑自己走
4赞
这是职场上的正常现象,也可以理解。 领导和下属也是合作的关系。出现状况,势必会影响信任基础。建议客观面对,淡化情绪,这也是职场上很普通、平常的事情。 信任关系就像储蓄。建议在淡化情绪的情况下,做好领导分配的工作,无论大小。一点点积累。通过每个小任...全文
3赞