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马雪娇实名

#面试技巧#HR喜欢背模板的自我介绍，还是把基本情况说清楚就行的自我介绍

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赵江永

你好！模板就是一个方向，千万别一字不差给给背出来，遇到含蓄的HR，看透不说透；要是遇到较真的HR,你说完上半句，下半句他给接上了。是不是挺尴尬😂 自我介绍就是对自己简历的概括介绍，对于简历中HR可能产生疑问的地方，顺便进行解释；对于自己的优势可以...全文

创建于: 23-03-23

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冉日升黑龙江/哈尔滨工业大学/招聘配置经理

世上就有一个HR吗？世上的HR都一样吗？你的城里有几个正经的HR? 看你简历的一定是HR吗？看得懂你简历的，非你不谈吗？模板设计者，好听讲就是框架思维+批处理需求，入盒入瓮，最适合公务员面试，不能有个性化！大多数劳动力的自我介绍的好品相...全文

创建于: 23-03-29

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安静人事经理

喜欢有亮点的，能提现你个人能力跟岗位匹配度的自我介绍。三分钟自我介绍，也可以叫黄金三分钟。

创建于: 23-03-29

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星系收藏家北京/国家开放大学/市场总监

建议背模版。多数人工作都是中规中矩且不敢担责。你背模版，虽然TA觉得没啥新意，但最起码不会错；你创新了，如果超过了TA的认知水平，这时候TA就懵了。多数HR都倾向于对候选人进行“有罪推论”，于是你就悲剧了

创建于: 23-03-29

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莱茵特的乔瑟夫四川/四川师范大学/法务专员

个人觉得hr类似于买家身份，第一印象一定要往好的去展示，至于内容，因为不同的人对待同一个事情都有不同的看法，两个人聊天的融洽有时候比内容更重要

创建于: 23-03-29

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亿迩叅山东/河南工业大学/董事长助理

外行的小白只是鹦鹉学舌，有样学样让你说。里边是有技巧的。整个面试环节就是推广自己的过程。就看你怎么弄

创建于: 23-03-29

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麻衣大神上海/郑州大学/管事员

不管你怎么介绍，目的是给对方留下一个很特别很深刻的好印象。

创建于: 23-03-29

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你背模板，别人也背模板，大家都背模板，背模板的一律不录用，就一个原因，形式主义。

创建于: 23-03-29

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王永明

本人王永明 65年5月生。以前从事机械制造行，曾经下岗干过保安三年

创建于: 23-03-29

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刘超保险代理人

灵活一点，我们是人，不是机器，最好有个性话的自我介绍，让对方记住你。

创建于: 23-03-29

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