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你们公司对招聘有业绩要求吗?你是希望先沟通的差不多再邀请过来面试,还是不管其他先约过来再说?
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我做人事,现在公司并没有给我定所谓的面试量或者指标,但是公司有几个岗位确实很急着用人,给的薪资又很低,甚至上班地点也很偏僻,实在很难招人。其实我不想做那种为了面试量或者指标去无下限约人来面试,这样根本没什么用,浪费时间,有没有哪位有好的建议
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合适的人都会邀约
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非常优秀 合适
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我不是HR 公司有年指标,月指标。肯定谈的差不多了双方都有意向再邀请啊。
首先是简历我们看着是符合岗位标准的 其次是稳定性也就是换工作的评率,离职原因(虽然大部分是比较虚)还有就是初步沟通下来人选的意愿度较高。
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有意向 优秀 合适
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聊的差不多的
基本符合岗位,电话初试让我感觉有信心做好这个工作的。就可以过来面谈。
电话沟通之后觉得合适
有指标吖 业绩要求 人才储备 很多因素
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