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就比如 我打算应聘安全工程师,给的薪酬福利是4000-6000,部分公司要求是1-3工作时间,安工考证的话也需要4年的工作年限,有证书的话这样工资也太低了吧?感觉给的都是低工资高要求。这样不会导致,比较困难找到比较厉害技术人员么? 这样招聘算不算姜太公钓鱼?
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现在的人大多都是好高骛远的,面试时把自己说的天花乱拽,但到了岗位,正真面临工作的时候,却无从下手,公司如果一开始给那么多薪资,而你又没有那个能力,难道要公司白白浪费资源嘛?如果真的对自己的技术特别有信心,不管一开始工资有多少,只要你在公司有潜力,能力...全文
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其实你不该问这样的问题,你的定位是什么,1是安全工程师,2是薪酬4000+。如果别人招聘网站上显示的信息是4000-6000,你投了简历证明满足你的要求,如果显示是低于4000,你投了简历就是你的问题。再说投了简历之后,别人只肯开4000给你,那就是...全文
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其实一开始给的工资低也是考虑招的人是不是能够适应,同时看一下工作能力。能力高,为人处事不错,后期肯定是会给对应你能力的薪资的。
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这是基本规律吧!那家公司都是这样的。都想用少量的成本换来高收益。每个公司的HR都只能这样做,也必须这么做。你能做到的就是让自己更值钱!
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直接给高薪那是风投好么 万一你没能力 万一你不能给公司创造价值呢 但凡你有 提薪都是自然的
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你这算好的,我去应聘了好多家,显示的工资很高,去了突然降工资,莫名其妙。
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收入不符合预期,就不要去投,去面试,这样做很没意义,浪费彼此时间而已!如果接到面试通知最好问一下他们这个岗位的预算,如果预算在你预期之内,可以去面试,如果说看能力给工资,这种公司多半忽悠你的,根本达不到你的预期,没必要浪费时间去面试!
钱在老板包里,大学生又太多,工资肯定不高
HR往往也不能决定工资的多少,以公司薪资制度为准。
这个由劳动力市场供需决定的