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到了新单位之后发现公司各种不完善,年轻的90后小领导更是固执己见,感觉有代沟,工作推进困难。而原单位此时决定搬回原地。
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申请回原单位,如果你是80后,毕竟现在已经不是你的世界了。除非大权在握,要不然还是回去吧,虽然工资不高,但是前提是回去要比现在稳定。90后的领导应该更注重的能力和担当,你现在明显已经过了那个年纪,已经成家,有小孩,你需要的是陪伴不是拼搏。只是建议,不...全文
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申请回原单位 根据你的情况,我认为申请原单位比较好,你大可大方地说出你是因为公司地点变动的原因做的考虑。你是老员工,更熟悉公司,只要不是老板想开你,我觉得你很大可能能回去。讲话的时候一注意客观原因,二打老员工感情牌,我相信不会有啥大问题。 新单位这个...全文
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申请回原单位 工作了8年的公司,各方面你都熟悉,离家近的公司工资高点,但有风险。
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老话儿讲“好马不吃回头草”…时代变了,社会变了,意识形态变了…规矩也变了。回头草要看怎么吃。“但行好事莫问前程”这句老理儿还不适用了呢!点到为止;您哪好自为之。
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申请回原单位 如果和老东家没有撕破脸,离职时没有不愉快,完全可以回去。
你们原单位够逗的。别回去了。有能力哪都能生存。
继续在新单位适应磨合 90后小领导虽然你觉得有众多的不好,但是能做到你的上头,一定有过人之处,学习并累计,做的好别人都看得到,试着尽自己的力量让企业变得更好,如果还是不行,再离开这个单位,至少自己试过了,努力了也累计经验了
你到底去哪了
继续在新单位适应磨合 世界没有一成不变的事,要适应要改变首先从自我开始,不能改变就要被淘汰,你能适应就生存不适应就灭亡,回原单位如果领导也换成九零后呢你咋办,无法生存了吧?
继续在新单位适应磨合 初创企业有更大的发展空间,把自己的经验和能力亮出来。想要领导和同事顺你,必须得有能力控住场