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招聘的时候承诺年薪十多万,可一年忙到头,只有9万多元。辞职后进行劳动仲裁无果,将原公司告上法庭。原公司表示合同约定月工资为3000元,招聘主管承诺的年薪并不能代表公司。你咋看?
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工作能力强,有没有任何对公司不利不按约定支付员工工资就是欺骗招聘,应该按承诺约定。现在劳动合同基本都不是员工实际劳动薪酬,除了岗位工资本身就很低的以外是是签薪酬除外。多年经验证明。
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不是主管承诺,而是公司老板承诺,只要代表公司,发出邀请谈定的工资才是准确的,否则谈不上面试谈判了,工资一10000,劳动合同上只给你写3000,你愿意以合同工资为准给付?那还谈什么,直接老板给多少就多少费那事干嘛,如果说企业按双方约定签劳动合同自然以...全文
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工资以合同为准,千万别信口头支票。白纸黑字最清楚。
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工资以合同为准 口头的承诺就是标准的大饼
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工资以合同为准 招聘主管的承诺并不能成为薪资的保障,他只有口头承诺,而合同就不一样它具有一定的法律效力。
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工资以合同为准 招聘主管承诺的年薪能代表公司。关键是这之后双方又签订了劳动合同,约定了不同的薪酬,等于是双方更改了原来的约定,如果没有导致合同无效的情况,则须按合同约定履行,以体现契约精神。
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工资以合同为准
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哪有所谓的真实,其实看开就行