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核心是发现公司有什么需求，以及自己的水平能力是否与公司需求相匹配
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首先肯定是考证，然后现在从事的公司如果是一个在正常轨道正常运行的公司的话该公司内部是制度相对完善的，工作没突破没成就是正常的。如果有刚起步的公司愿意聘用您的话建议您可以去刚起步的公司从事，这样工作会有突破，同时会有成就感，再有就是履历会更加漂亮。
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盘点自己，找到瓶颈，设置目标，制定计划，逐步实施。
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考证，找行业圈交流
去其他公司转一转，总有可借鉴之处。 看一看人力资源杂志或案例书籍，总会学到更多，或许能解开您的谜团。 看看新闻，了解些行业和专业的新发展趋势和形势，或许对您突破有帮助。 多接近老板，了解他对公司未来发展的规划，整合现有资源，寻求突破。 希望对您有帮助...全文
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人事工作类同守边疆，不是一定要敌人打过来了才能实现自身价值，如果自己感觉知识储备不足但能适应当下企业文化者，建议先买些人事书籍研究研究，或者参加相关培训升华下自己或他人。
自己多学习
慢慢来
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